【12年３月議会報告５】市役所でもパワハラ対策は急務

「高圧的な指導の仕方のため担当者が萎縮」「部下の意見に耳を傾けない」「困難な対応を指示するだけ」(不適正な事務執行に係わる報告書より)
　市民病院において、明らかに管理職職員によるパワーハラスメントがあった事実をうかがわせる記述です。不適切な会計処理に翻弄された若い男性職員が自ら命をかけたそのカゲで起きていたことが明るみになった訳です。別表のとおりパワハラの相談は急増しています。厚労省でも定義を類型化しました。
　ハラスメント対策で、市はセクハラについて指針を持っていますが、パワハラ、モラル、には言及していません。市民の命、健康を守るとりでの自治体職員が精神を病んだり自ら命を絶つことがあってはなりません。指針の整備が急務です。
写真は本文と関係ありません。本会議質問を前に現場視察する市議団（左から堀田信夫、井深正美、中川ゆう子市議）